Le recrutement est un enjeu social et stratégique pour chacun de vos clients qui vous confie une nouvelle mission. Mais Recruteurs, Recruteuses, avez-vous déjà repensé à CE moment ? Celui ou le candidat, heureux de son offre, excité par le nouveau challenge qui commencera dans quelques semaines vous remercie pour l’aide durant tout le processus. Car vous avez joué un rôle primordial dans la vie de CE candidat et vous avez créé son opportunité d’évolution professionnelle. Et c’est dans cette relation triangulaire, que se développe la notion de Recrutement Responsable.

Dès le 1er juillet 2018, les employeurs devront annoncer tous leurs postes vacants dans les métiers et secteurs touchés par un taux de chômage de 8% et plus. Ce seuil sera ramené à 5 % à compter du 1er janvier 2020.

Here at Finders, we see our candidates getting counter offers more and more often, particularly in the banking sector. We thought it would be a useful topic to focus on from a client perspective. Should you make a counter-offer “as standard” to your employees when they come to resign – is there a right or wrong answer?

A l’heure de la quatrième révolution industrielle, nous recruteurs, nous nous interrogeons en permanence sur les compétences clés à identifier chez nos futurs collaborateurs.