Employee Retention and Engagement Résultats d’une enquête exclusive menée par Finders auprès de 25’000 individus sur la question de la rétention des employés. Un intérêt marqué pour la question de la rétention Plus de 600 employées et employés ont répondu à notre enquête, provenant de divers secteurs (Finance, RH, Marketing, Vente et IT), de différents […]
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Recruitment Evaluation Techniques – A Summary by Finders SA
In a recent survey conducted by Finders, we asked the population, composed of HR Experts and Line Managers, and coming equally from large and mid-small sized companies, what were the most common techniques they used for recruiting their talent. The results were interesting and are explored in this article: The face-to-face Interview came out as […]
Are your recruitment and evaluation methods at industry Best Practice level ?
According to the Business Dictionary, “Recruitment is the process of finding and hiring the best qualified candidates (from within or outside of an organization) for a job opening, in a timely and cost effective manner. “ The cost of a poor recruitment is immeasurable: fees, salary, time, business loss, time to refill, motivation effect on […]
Recrutement vidéo différé: pour ou contre?
A l’ère de la digitalisation, les activités liées aux ressources humaines telles que le recrutement ou la formation sont fortement touchées. On entend souvent parler de la digitalisation des RH mais alors qu’est-ce que cela sous-entend pour l’expérience-candidat ? En effet, avec l’arrivée des « Millenials » sur le marché de l’emploi, les entreprises regorgent d’idées innovantes […]
Il était une fois, le marketing était différent: pour ou contre?
A l’heure de la guerre des talents, les entreprises se doivent de redoubler d’efforts pour rendre leur proposition candidat attractive. Certaines populations d’experts sont sur-sollicitées, nos petits milleniums ont des critères de choix bien spécifiques. Les talents qui nous intéressent ont donc le choix. Attirer, recruter, engager puis fidéliser sont donc les enjeux principaux à […]
The Leader defines the team
So how do we find and shape them to create a winning team? In team sports an enormous degree of importance is placed on attracting and keeping the best manager for the club, whether it be football, hockey, skiing or equestrian. Frequently from one season to the next the players remain virtually the same but […]
Recrutement responsable
Le recrutement est un enjeu social et stratégique pour chacun de vos clients qui vous confie une nouvelle mission. Mais Recruteurs, Recruteuses, avez-vous déjà repensé à CE moment ? Celui ou le candidat, heureux de son offre, excité par le nouveau challenge qui commencera dans quelques semaines vous remercie pour l’aide durant tout le processus. […]
To be or not to be? The Counter Offer – right or wrong?
Here at Finders, we see our candidates getting counter offers more and more often, particularly in the banking sector. We thought it would be a useful topic to focus on from a client perspective. Should you make a counter-offer “as standard” to your employees when they come to resign – is there a right or […]
Loi sur l’emploi des étrangers – Êtes-vous prêt pour sa mise en œuvre?
Dès le 1er juillet 2018, les employeurs devront annoncer tous leurs postes vacants dans les métiers et secteurs touchés par un taux de chômage de 8% et plus. Ce seuil sera ramené à 5 % à compter du 1er janvier 2020. Le 8 décembre 2017 a pris fin la consultation sur les modalités d’application de […]
La philosophie des compétences
A l’heure de la quatrième révolution industrielle, nous recruteurs, nous nous interrogeons en permanence sur les compétences clés à identifier chez nos futurs collaborateurs. Nous voulons certes les plus experts, les plus brillants, les plus entrepreneurs. L’ancien patron des ressources humaines de Google, Laszlo Bock écrivait lui-même dans son livre Work Rules qu’un manageur ne […]