Notre cabinet de recrutement a été fondé à Lausanne en 1990. Il s’est construit sur des valeurs, des missions et des visions fortes. L’équipe de Finders a à cœur de les incarner au quotidien, afin d’offrir à ses clients les meilleurs services.
Mission
Notre mission est de répondre aux attentes de nos clients en fournissant des service de recrutement, de conseil RH, de développement de talents et de coaching.
Nous nous engageons à accroître de façon tangible la valeur de votre capital humain, et ainsi contribuer au succès individuel et à celui de votre entreprise.
Vous offrir des services de la plus haute qualité est notre exigence. Car ce qui nous importe le plus est la satisfaction du client.
Valeurs
Nous sommes animés par des valeurs fortes et une passion pour les ressources humaines. Elles nous ont permis de développer tout un panel de services à mi-chemin entre ceux d’un cabinet de recrutement, d’un chasseur de tête et d’un coach.
- Nous croyons en notre mission
- Nous attachons une importance primordiale à l’éthique
- Nous sommes fiers de faire partie de l’équipe Finders
“Notre réputation s’est construite sur l’efficacité et le professionnalisme de nos services, ainsi que sur la discrétion, l’expérience et la qualité de chacun de nos consultants !”
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
En tant qu’entreprise suisse exerçant une activité à l’international, spécialisée dans le recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs ainsi que dans le conseil en ressources humaines, nous sommes pleinement conscients de l’impact que notre travail peut avoir sur les individus, les organisations et la société dans son ensemble.
Notre engagement en matière de responsabilité sociétale des entreprises s’articule autour de quatre piliers essentiels :
- Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans tous nos processus de recrutement et de conseil.
Nous veillons à utiliser un langage neutre dans nos offres d’emploi, cherchons activement des profils issus de parcours variés et conseillons nos clients sur les bonnes pratiques de recrutement inclusif.
- Agir avec intégrité et transparence, en respectant les normes éthiques les plus exigeantes.
Nous suivons des codes de conduite clairs, garantissons la confidentialité à chaque étape du processus de recrutement et communiquons de manière transparente avec nos clients et nos candidats.
- Soutenir des pratiques d’emploi durables et responsables, au sein de notre entreprise comme chez nos clients.
Nous soutenons nos clients dans la mise en place de stratégies favorisant le bien-être, le développement et la fidélisation des employés.
- Contribuer à la société par des actions concrètes.
Nous organisons des événements gratuits — webinaires, conférences, tables rondes — pour accompagner les candidats dans leur évolution professionnelle et conseiller les entreprises sur la mise en place d’environnements de travail de qualité et durables.
En tant que membre de Wicresoft International, nous nous inscrivons également dans une politique RSE structurée à l’échelle internationale, incluant la conformité réglementaire, la préservation de l’environnement, le respect des droits humains, ainsi que des actions concrètes en faveur du développement durable, du bien-être des employé·es et de la diversité. Pour en savoir plus sur les engagements RSE globaux de Wicresoft, cliquez ici (page en anglais uniquement).