Développez une approche structurée du recrutement, de la définition du besoin à l’intégration, en intégrant les enjeux d’évaluation, de diversité et de digitalisation.
Objectifs de la formation
- Renforcer les compétences des équipes RH et recrutement tout au long du processus de sélection.
- Maîtriser les outils et méthodes pour évaluer efficacement les compétences et soft skills des candidats.
- Intégrer la marque employeur et optimiser l’expérience candidat à chaque étape.
- Identifier et réduire les biais inconscients afin de promouvoir la diversité.
- Favoriser le partage de bonnes pratiques entre professionnels RH de différentes organisations.
À l’issue de cette formation, vous serez capable de structurer vos recrutements, évaluer les candidats de manière objective et intégrer la diversité au cœur de vos pratiques.
Public-cible
Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines et du talent acquisition, responsables du recrutement ou contributeurs impliqués dans le processus de sélection, souhaitant structurer leurs pratiques, améliorer l’évaluation des candidats et intégrer les enjeux de diversité et d’expérience candidat.
Programme de la formation
Définir le besoin et structurer le processus de recrutement
Appréhender les étapes clés d’un recrutement structuré, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’alignement avec les parties prenantes internes.
Rédiger des offres pertinentes et cohérentes avec la marque employeur
Comprendre les éléments constitutifs d’une annonce efficace et intégrer la marque employeur de manière cohérente tout au long du processus.
Intégrer les enjeux de diversité et de gestion intergénérationnelle
Identifier les biais et mieux comprendre les différences générationnelles afin de favoriser des pratiques de recrutement plus inclusives.
Mener des entretiens structurés et évaluer de manière objective
Développer des méthodes d’entretien permettant une évaluation rigoureuse des compétences, de la motivation et du potentiel des candidats.
Structurer la prise de décision et préparer l’intégration
S’appuyer sur des outils d’aide à la décision et poser les bases d’un onboarding efficace et adapté au contexte actuel du marché de l’emploi
Comprendre les apports et les limites de la digitalisation du recrutement
Explorer les outils digitaux et les approches data-driven ainsi que les KPIs
Synthèse et plan d’action individuel
Faire le lien entre les modules et identifier des actions concrètes à mettre en œuvre dans la pratique quotidienne.
Votre formatrice
Valérie Isabel, Consultante en Recrutement International
Valérie Isabel dispose de plus de vingt ans d’expérience en recrutement, acquise au sein de cabinets de chasse de têtes internationaux. Elle accompagne les équipes RH dans la structuration de processus de recrutement efficaces, l’évaluation des compétences et la prise de décision. Son expertise couvre le recrutement de profils cadres et experts, notamment dans les fonctions ventes, marketing, RH, achats et finance, au sein d’environnements exigeants et concurrentiels.
Informations pratiques
Date: 24 avril 2026
Lieu : Finders S.A., Av. du Théâtre 7, 1005 Lausanne
Heure : 9h – 17h
Prix : CHF 900.- (hors TVA). Repas inclus
Nombre de participants : max.12
Langue: français
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