Verständnis der Dynamik, die die Leistung fördert: für Teams und Einzelpersonen.»
Finders bietet verschiedene Lösungen zur Verbesserung der Effizienz Ihrer Teams. Neben unseren Coaching- und Trainingsdiensten für Manager und Mitarbeiter stellen wir Unternehmen hochwirksame Diagnoseinstrumente zur Verfügung.
Um ein Team zu optimieren
Leistungs-Gap-Diagnose – Entwicklung von Führungskräften, die eine Leistungskultur vorantreiben
- Wie gut sind Ihr Team und Ihre Führungskräfte mit der übergeordneten Vision und den Zielen des Unternehmens in Einklang?
- Inwieweit übernehmen Ihre Mitarbeiter Verantwortung für den Erfolg Ihres Unternehmens?
- Ist Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Teams etabliert, um hohe Leistung zu unterstützen?
Es ist viel einfacher, Leistungsprobleme schnell zu beheben, wenn man weiss, was das Problem ist und wo es liegt!
Mehr denn je sind Effizienz, Zusammenhalt und Kommunikation innerhalb eines Teams entscheidend. Mit einer schnellen und präzisen Leistungsdiagnose erhalten Sie eine klare Momentaufnahme darüber, wie gut Ihre Führungskräfte die Teamleistung inspirieren und steuern, sowie wie gut Sie und Ihre Teams mit der Unternehmensmission übereinstimmen.
Und das alles innerhalb von nur 4 Wochen!
Wie funktioniert eine Gap Performance Diagnose? Die obersten beiden Ebenen Ihrer Organisation füllen einen Online-Fragebogen aus. Dieser misst verschiedene Faktoren mit hoher Genauigkeit.
Wir heben Bereiche aussergewöhnlicher Leistung hervor und identifizieren, wo andere Aspekte verbessert werden können, um die Messlatte im gesamten Unternehmen anzuheben.
Innerhalb von 4 Wochen erhalten Sie einen umfassenden Bericht mit Punktzahlen für jeden Leiter und jedes Team, aus dem wir einen Leistungsaktionsplan erstellen können.
Die Leistungsdiagnose misst fünf bewährte Leistungsfaktoren, die von Führungskräften gefördert und unterstützt werden können:
| Affinität | Erzeugt Motivation, Verbindung und Vertrauen | Geschwindigkeit und Leichtigkeit der Ausführung |
| Eigentum | Verantwortlichkeit, Konsistenz und Exzellenz | Ergebnisse auf hohem Niveau |
| Interdependenz | Beitrag und überlegenes Denken | Schnellere Problemlösung und Qualität der Ergebnisse |
| Zweck | Inspiration und Motivation | Engagement, Geist und Widerstandsfähigkeit |
| Risiko | Freiheit der Kommunikation | Kreativität und Innovation |
Durch dieses Talententwicklungstool unterstützen wir die Führungskräfte dabei zu lernen, wie sie diese Fähigkeiten fördern, ein leistungsstarkes Führungsteam aufbauen und einen agileren Führungsstil und Coaching für ein sich schnell veränderndes Wettbewerbsumfeld entwickeln.
Messen Sie alle 6 Monate über zwei Jahre für bahnbrechende Leistung.Endlich gibt es ein eindeutiges HR-Tool, um zu messen, wie Kultur die Teamleistung beeinflusst, und Sie durch optimale Interventionen zur Verbesserung zu führen.
Finders ist die EINZIGE Organisation, die das GAP-Diagnosetool in der Schweiz anbietet!
Um einen Einzelnen zu messen
Führungskräfte-Assessment und 360º-Feedback
Da sich Organisationen weiterentwickeln und die geschäftlichen Umstände es erfordern, müssen Führungskräfte und Manager ihre Führungsfähigkeiten ständig anpassen und ihre Agilität für hervorragende Leistungen entwickeln.
Deshalb bieten wir die 360°-Feedback-Umfrage an. Unter einer Vielzahl von Bewertungsmethoden gilt sie als eines der zuverlässigsten und gültigsten Instrumente, um Führungskräften zu helfen, Stärken und Schwächen zu identifizieren und Schwerpunktsbereiche zur Entwicklung ihrer Wirksamkeit zu bestimmen.
Unser Ansatz hat einen Entwicklungsschwerpunkt sowohl für den Einzelnen als auch für die Organisation.Unsere professionellen Coaches sind zertifiziert und akkreditiert für die Verwendung von TLP – Talents Management und Voices® 360⁰ Feedback
Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie seine Mitarbeiter!