Comprendre les dynamiques et performances d’équipe.
En équipe
Gap Performance Diagnostic – Développer des leaders qui animent une culture de la performance
- Vos dirigeants et votre équipe ont-ils la même perception de la vision et des objectifs de l’entreprise ?
- De quelle manière vos collaborateurs s’approprient-ils le succès de votre entreprise ?
- L’approche collaborative est-elle présente à tous les niveaux au sein de vos équipes ?
Il est beaucoup plus facile de résoudre rapidement les problèmes de performance lorsque vous savez les identifier et les situer !
En 4 semaines, grâce à un Diagnostic de performance rapide et précis, vous visionnerez la manière dont vos managers inspirent, dirigent leurs équipes, et créent de la cohérence pour mener à bien leur mission.
Nous mettons l’accent sur certains points de performances et identifions d’autres sujets qui peuvent être améliorés afin d’augmenter votre efficacité.
Vos deux plus hauts niveaux hiérarchiques complètent un questionnaire. Vous disposez alors d’un rapport complet qui détaille les scores de chaque manager et de ses équipes afin d’établir ensemble un plan d’action.
Le diagnostic de performance mesure 5 facteurs de performance éprouvés qui peuvent être facilités et encouragés par les dirigeants.
| Affinité | Génère de la motivation, de la connexion et de la confiance | Rapidité et facilité d’exécution |
| Possession | Responsabilité, cohérence et excellence | Niveau de production augmenté |
| Interdépendance | Contribution et raisonnement supérieur | Résolution de problèmes plus rapide et qualité des résultats |
| Objectif | Inspiration et motivation | Engagement, esprit et résilience des résultats |
| Risque | Liberté de communiquer | Créativité et innovation |
Nous aidons les dirigeants à apprendre à développer ces compétences, à créer une équipe de direction hautement performante et à adopter un style de gestion plus agile pour un environnement concurrentiel en rapide mutation.
Mesurez tous les 6 mois, pendant 2 ans, les résultats de ce plan d’action.
Vous avec enfin à votre disposition un outil de mesure de la performance qui vous aide à identifier les opportunités de développement.
Finders est le seul à offrir ce type de diagnostic en Suisse !
Ou Individuellement
Assessment du leadership et 360°
Dans un environnement professionnel constamment en changement, les managers doivent ajuster leurs capacités de leadership et développer au mieux leurs compétences managériales.
Basée sur plusieurs méthodes d’évaluation, l’outil de feedback 360° est reconnu comme l’un des outils les plus fiables et les plus utiles pour aider les leaders à identifier leurs forces et faiblesses et ainsi déterminer leurs axes de développement.
Notre objectif n’est pas seulement de développer les compétences d’un de vos leaders, mais celles de votre organisation toute entière ! Nos coachs sont certifiés et accrédités pour utiliser le TLP – Talents Management et le Voices® 360 Feedback.
Une entreprise réussit seulement grâce au succès de ses collaborateurs !