Comprendre les dynamiques et améliorer les performances d’équipe.
Notre cabinet de recrutement propose des solutions pour améliorer l’efficacité de vos équipes. En plus de nos coaching et formations pour cadres et collaborateurs, nous mettons à disposition des entreprises des outils de diagnostic extrêmement performants.
En équipe
Gap Performance Diagnostic – Former des managers qui incarnent une culture de la performance
- Vos dirigeants et votre équipe ont-ils la même vision et la même perception des objectifs de l’entreprise ?
- De quelle manière vos collaborateurs s’approprient-ils le succès de votre entreprise ?
- L’approche collaborative est-elle présente à tous les niveaux au sein de vos équipes ?
Il est beaucoup plus facile de résoudre rapidement les problèmes de performance lorsque vous savez les identifier !
En 4 semaines, grâce au Gap Performance Diagnostic, un outil rapide et précis, vous saurez comment vos leaders inspirent, dirigent leurs équipes, et créent de la cohérence pour mener à bien leur mission.
Comment se déroule un Gap Performance Diagnostic ? Guidés par notre consultante, les responsables de vos deux plus hauts niveaux hiérarchiques remplissent un questionnaire. Celui-ci mesure différents facteurs avec une très grande précision. Nous pouvons alors mettre l’accent sur certains points de performances et identifier les éléments à améliorer afin d’augmenter votre efficacité.
Vous disposez alors d’un rapport complet qui détaille les scores de chaque manager et de leurs équipes afin d’établir ensemble un plan d’action.
Les facteurs de performance mesurés par le Gap
Le diagnostic de performance mesure 5 facteurs de performance éprouvés qui peuvent être facilités et encouragés par les dirigeants.
| Affinité | Génère de la motivation, de la connexion et de la confiance | Rapidité et facilité d’exécution |
| Possession | Responsabilité, cohérence et excellence | Niveau de production augmenté |
| Interdépendance | Contribution et raisonnement supérieur | Résolution de problèmes plus rapide et qualité des résultats |
| Objectif | Inspiration et motivation | Engagement, esprit et résilience des résultats |
| Risque | Liberté de communiquer | Créativité et innovation |
A travers cet outil de développement de talent, nous aidons les dirigeants à développer ces compétences. Mais aussi à créer une équipe de direction hautement performante et à adopter un style de gestion et de coaching plus agile pour un environnement concurrentiel en mutation rapide.
Mesurez tous les 6 mois, pendant 2 ans, les résultats de ce plan d’action.
Vous avez enfin à votre disposition un outil qui mesure la performance de vos managers et de vos équipes. Il vous permettra de déterminer les moyens à mettre en œuvre pour l’améliorer rapidement.
Finders est la seule entreprise en Suisse à proposer le Gap Performance Diagnostic, un outil reconnu mondialement !
Individuellement
Assessment du leadership et 360°
Dans un environnement professionnel en constant changement, les managers doivent ajuster leurs capacités de leadership et développer au mieux leurs compétences managériales.
C’est pourquoi notre agence de placement propose l’outil de feedback 360°. Basé sur plusieurs méthodes d’évaluation, il est reconnu comme l’un des outils les plus fiables et les plus utiles pour aider les leaders à identifier leurs forces et faiblesses et ainsi déterminer leurs axes de développement.
Notre objectif n’est pas seulement de développer les compétences d’un de vos leaders, mais celles de votre organisation tout entière ! Nos coachs sont certifiés et accrédités pour utiliser le TLP – Talents Management et le Voices® 360 Feedback.
Une entreprise réussit seulement grâce au succès de ses collaborateurs !