La transition organisationnelle n’est plus une exception : elle est souvent l’environnement opérationnel par défaut. Pression sur la croissance, accélération technologique, restructurations et concurrence internationale conduisent de nombreuses organisations à inscrire la transformation dans la durée plutôt qu’à la traiter comme un épisode ponctuel. Pourtant, recruter des dirigeants seniors durant ces phrases de transformation reste […]
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De l’obligation légale à un levier de confiance : ce qu’il faut retenir du webinar sur la directive européenne sur la transparence salariale
Le webinaire consacré à la directive européenne sur la transparence salariale a offert aux professionnels RH et aux managers une vision claire des évolutions réglementaires à venir et de leurs implications pour les entreprises suisses. Au-delà de la simple conformité salariale, la session a montré comment la transparence salariale peut devenir un levier stratégique pour […]
Point de vue: Le partenariat avec un cabinet de recrutement : un levier puissant pour des recrutements plus pertinents
Solliciter un cabinet de recrutement ressemble parfois à une simple transaction : on envoie un besoin, on reçoit une pile de CV, et chacun poursuit sa route. Mais à mesure que les métiers se complexifient et que la concurrence pour les talents s’intensifie, cette approche atteint ses limites. S’il ne fallait retenir qu’un seul conseil, ce […]
Le Feedback 360° : un miroir pour grandir, pas pour juger
Comment le feedback 360° renforce le leadership et la cohésion d’équipe Dans un monde professionnel où les compétences techniques ne suffisent plus, la capacité à se connaître, à évoluer et à inspirer les autres devient le véritable marqueur du leadership. Mais comment avancer sur ce chemin de la connaissance de soi ? Parmi les outils […]
Point de vue : pourquoi chaque recrutement a besoin d’une histoire humaine
Dans un monde où la plupart des entreprises ont recours à l’automatisation pour le recrutement, les méthodes d’embauche changent rapidement. La technologie promet efficacité et objectivité mais elle peut, insidieusement, faire disparaitre l’élément le plus précieux: l’histoire humaine qui transforme un profil en personne. Chez Finders, nous constatons chaque jour combien « la bonne histoire » peut […]
Webinaire – Burn-out et résilience: reconnaitre les signes et prévenir l’épuissement
Ce webinaire sur l’identification et la prévention du burnout, organisé par Holinstinct — experts en bien-être et en coaching transformationnel — en partenariat avec Finders, a mis en lumière un enjeu grandissant dans le monde du travail. Au programme : comprendre les effets du stress chronique, distinguer stress et burnout, et découvrir des stratégies de […]
Faut-il recruter selon l’alignement moral ? Le retour des valeurs dans le processus de recrutement
« Soft skills », « culture fit », « alignement de valeurs » : ces notions, autrefois périphériques dans les processus de recrutement, occupent désormais une place centrale. Derrière cette évolution, une interrogation de fond émerge : faut-il désormais que les candidats partagent les convictions profondes de l’entreprise pour être recrutés ? Autrement dit, l’adhésion aux […]
Comment recruter quand on est une start-up early-stage?
Recruter dans une start-up en phase de démarrage, c’est un peu comme construire une maison dont les plans évoluent encore : il faut aller vite, viser juste, et faire preuve de créativité avec peu de moyens.À ce stade, l’entreprise en est à ses débuts : petite équipe, produit encore en construction, modèle économique à tester, […]
Caisse de pension : 5 conseils clés pour les professionnels RH
Offrir une solution de prévoyance professionnelle, c’est bien plus qu’une obligation légale : c’est un levier concret pour valoriser la politique RH d’une entreprise et renforcer son attractivité. Dans un contexte où les attentes des candidats évoluent et où la concurrence pour les talents se durcit, la caisse de pension peut devenir un véritable atout […]
Webinaire : Évaluer et optimiser son employabilité pour booster sa carrière
Dans un environnement professionnel en constante évolution, maintenir et renforcer son employabilité est essentiel pour réussir une carrière. L’employabilité, définie par l’OIT (Organisation Internationale du Travail) comme « l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle », est devenue un facteur […]