Le regard d’un consultant junior sur un marché optimisé pour la vitesse, qui a oublié l’humain, et qui en paie aujourd’hui les conséquences. COMMENT EN SOMMES-NOUS ARRIVÉS LÀ Vite fait, bon marché, mais avec quel arrière-goût ? Je ne vais pas commencer par une statistique trouvée sur Google. Je suis un consultant junior. J’ai débuté […]
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Coaching : et si on n’attendait pas la crise ?
Pour beaucoup d’organisations, le coaching reste associé à un problème à résoudre : un manager est en difficulté, une équipe ne performe pas, un dirigeant doit « corriger » quelque chose. Dans notre dernier webinaire Coaching with Purpose: When, Why, and How it Delivers, Brigitte Jaquillard, Leadership Consultant & Coach chez Finders, bouscule cette vision traditionnelle. Le coaching […]
La fin du job board « classique »?
Pendant longtemps, Welcome to the Jungle (WTTJ) a incarné une alternative premium aux job boards traditionnels. Là où Indeed misait sur le volume, WTTJ avait construit une proposition différente : raconter les entreprises, montrer les équipes, travailler la marque employeur et rendre la recherche d’emploi plus “humaine”. Mais depuis quelque temps, la plateforme fait évoluer […]
Réseau professionnel : comment les cadres trouvent vraiment un poste
Être cadre confirmé à la recherche d’un poste est un exercice d’équilibriste. Se rendre visible auprès de ses pairs sans en faire trop. Faire savoir que l’on est en recherche d’emploi sans donner l’impression de quémander. Maintenir sa posture de professionnel accompli tout en acceptant d’avoir besoin de son réseau. Même pour les cadres les […]
Pourquoi les meilleurs candidats disparaissent pendant le recrutement
Le scénario se répète dans presque tous les recrutements. Un candidat prometteur démarre le processus, réussit son premier entretien, passe aux étapes suivantes et semble sincèrement intéressé par le poste. Puis, soudainement, il disparaît. Les e-mails restent sans réponse, les rendez-vous sont repoussés, et le candidat prend simplement une autre direction. Cette situation laisse un […]
Pourquoi recruter des cadres supérieurs lors d’une transition organisationnelle est si difficile
La transition organisationnelle n’est plus une exception : elle est souvent l’environnement opérationnel par défaut. Pression sur la croissance, accélération technologique, restructurations et concurrence internationale conduisent de nombreuses organisations à inscrire la transformation dans la durée plutôt qu’à la traiter comme un épisode ponctuel. Pourtant, recruter des dirigeants seniors durant ces phrases de transformation reste […]
De l’obligation légale à un levier de confiance : ce qu’il faut retenir du webinar sur la directive européenne sur la transparence salariale
Le webinaire consacré à la directive européenne sur la transparence salariale a offert aux professionnels RH et aux managers une vision claire des évolutions réglementaires à venir et de leurs implications pour les entreprises suisses. Au-delà de la simple conformité salariale, la session a montré comment la transparence salariale peut devenir un levier stratégique pour […]
Point de vue: Le partenariat avec un cabinet de recrutement : un levier puissant pour des recrutements plus pertinents
Solliciter un cabinet de recrutement ressemble parfois à une simple transaction : on envoie un besoin, on reçoit une pile de CV, et chacun poursuit sa route. Mais à mesure que les métiers se complexifient et que la concurrence pour les talents s’intensifie, cette approche atteint ses limites. S’il ne fallait retenir qu’un seul conseil, ce […]
Le Feedback 360° : un miroir pour grandir, pas pour juger
Comment le feedback 360° renforce le leadership et la cohésion d’équipe Dans un monde professionnel où les compétences techniques ne suffisent plus, la capacité à se connaître, à évoluer et à inspirer les autres devient le véritable marqueur du leadership. Mais comment avancer sur ce chemin de la connaissance de soi ? Parmi les outils […]
Point de vue : pourquoi chaque recrutement a besoin d’une histoire humaine
Dans un monde où la plupart des entreprises ont recours à l’automatisation pour le recrutement, les méthodes d’embauche changent rapidement. La technologie promet efficacité et objectivité mais elle peut, insidieusement, faire disparaitre l’élément le plus précieux: l’histoire humaine qui transforme un profil en personne. Chez Finders, nous constatons chaque jour combien « la bonne histoire » peut […]