Welcome to the world of the recruitment industry! I allowed myself a nostalgic moment, following the 33rd birthday of my first baby – Finders SA…
If you’ve been around since the ’90s, you’ll remember how much things have evolved from fax machines and Rolodexes. Let’s take a trip through time as we explore the transformation of recruiting.
La généralisation des outils d’IA, ChatGPT en tête, inquiète autant qu’elle fascine. Son impact sur le monde du travail se fait déjà sentir, certaines entreprises n’hésitant pas à utiliser cette technologie, quitte à sacrifier des emplois. Le domaine des RH n’est pas épargné puisque l’IA y prend de plus en plus de place. Alors comment l’intelligence artificielle va-t-elle transformer le monde des ressources humaines ?
On ne présente plus VivaTech !! Lancé en 2016, cet évènement parisien est devenu un rendez-vous annuel et international majeur pour les acteurs de l’innovation, les start-ups, les grandes entreprises et les investisseurs du monde entier. C’est l’un des plus grands événements technologiques d’Europe qui met en avant les dernières avancées, les innovations disruptives et les tendances émergentes dans différents secteurs de l’industrie.
Is there such a thing as “The Perfect Match” when it comes to recruitment ? Should companies wait until they find “The One” ? Or should they chose a Candidate even if he or she does not have all the required qualities? The same can be said of the Candidate – should they wait for the job of their dreams, only to miss out on The Perfect Match job-wise? This is what we are about to briefly explore and with some concrete examples.
Savez-vous qui sont vos parties prenantes à ce stade, même celles qui ne sont pas officielles, y en a-t-il de nouvelles ? Savez-vous où elles se situent à l’heure actuelle ? Pourquoi est-ce si important en matière de gestion du changement ou « Change Management » ? Si vous ne connaissez pas les réponses à ces questions et à quelques autres, vous risquez de ne pas réussir à mener à bien votre projet de Change Management. En effet, au cœur de toute initiative de changement se trouvent les personnes qui vous entourent, et celles que vous devez avoir de votre côté pour que cette transformation puisse se produire et soit une réussite.
La place des femmes dans les professions de l’informatique n’a que peu progressé depuis 15 ans, peinant à atteindre la barre des 23% en Europe et du tiers en Amérique du Nord. Ce chiffre est inquiétant pas seulement du fait qu’il soit bas mais de sa stagnation les dernières années. Cela signifie également que les femmes participent peu à l’élaboration des systèmes numériques qui façonnent pourtant notre société et notre économie.
Comme chacun d’entre vous, je n’ai pu résister à l’envie de tester cette intelligence artificielle que nous appelons ChatGPT, censée bouleverser notre relation à l’apprentissage et la réflexion. Après avoir tapé bêtement des questions existentielles autour de l’origine de l’humanité et du transhumanisme, je reviens sagement à mon métier de chasse de têtes.
On entend de plus en plus parler du « quiet quitting » aussi appelé « démission silencieuse ». Ce phénomène peut se décrire comme un désinvestissement vis-à-vis de son travail, qui pousse le collaborateur à ne faire que le strict minimum pour lequel il a été engagé. Une tendance qui ne cesse de prendre de l’ampleur depuis la crise du Covid.
Occupée récemment à organiser une table ronde dans le cadre du Salon RH de Genève, dont le sujet était « Leadership et Intelligence Emotionnelle, quelle évolution dans l’entreprise d’aujourd’hui ? », j’ai à nouveau été frappée par les disparités présentes dans les entreprises au niveau de leur engagement à développer ces précieuses compétences d’Intelligence Emotionnelle chez leurs Leaders !
With clients’ wish lists getting longer and longer or more and more specific, here at Finders we, as Recruiters, are regularly asked to source the impossible! Also goes without saying that linked to this is usually the need for a quick turn around and a short time frame.
