Finders a développé une solide réputation de qualité, de précision et d’éthique dans le recrutement de cadres moyens à supérieurs.
Notre objectif est de trouver le candidat idéal dans les délais impartis, en tenant compte de la culture d’entreprise, des opportunités de carrière proposées, ainsi que des caractéristiques de l’équipe et de la direction, afin d’assurer des conditions optimales et une efficacité dans l’action.
En tant que pionnier dans l’utilisation des entretiens d’évaluation basée sur les compétences comportementales (CBI) et ayant développé notre propre outil interne, tous nos consultants sont formés et appliquent cette technique. Toutes les candidates et tous les candidats sont évalués en utilisant un savoir-faire et deux savoir êtres. Ils sont ainsi invités à donner des exemples concrets de leur vie professionnelle. Cela améliore considérablement la précision de l’évaluation de compétences.
Pour les contrats exclusifs, nous utilisons également des études de cas, sur la base d’un outil que nous avons mis en place. Pour les profils commerciaux par exemple, c’est une mise en situation, face à un client, centrée sur un problème commercial. Le candidat de fournir la solution qu’il / elle a trouvé face à un groupe d’évaluateurs client et accompagné du consultant Finders.
De plus, nous pouvons également utiliser l’outil psychométrique TLP – Talents Management, qui est reconnu pour évaluer les préférences d’une personne sur son lieu de travail.
Recrutement au succès ou en exclusivité. Frais fixes ou pourcentages. Base de réussite seulement. 100% garantie pendant la période d’essai
Totale transparence et pas de frais cachés !
Pour garantir les chances de succès de nos clients, nous avons été les premiers à développer le système d’horaires fixes avec notre Roue d’Honoraires.
Notre but étant de donner le maximum de soutien à vote équipe RH, et de leur permettre de budgétiser efficacement leurs recrutements.