Le webinaire consacré à la directive européenne sur la transparence salariale a offert aux professionnels RH et aux managers une vision claire des évolutions réglementaires à venir et de leurs implications pour les entreprises suisses. Au-delà de la simple conformité salariale, la session a montré comment la transparence salariale peut devenir un levier stratégique pour renforcer l’équité, la confiance et la culture organisationnelle.
Nouvelles règles européennes sur la transparence salariale à partir de 2026
La directive entrera en vigueur en juin 2026. Les points clés à retenir :
- Le reporting sur l’écart salarial entre femmes et hommes sera progressivement mis en place dès 2027.
- Les organisations de plus de 100 employés dans un pays de l’UE devront se conformer à des obligations de reporting renforcées.
- La directive s’applique aux employeurs publics et privés ayant des employés dans des États membres de l’UE, quel que soit le lieu de leur siège social
Ce cadre établit des attentes claires pour les pratiques RH et guide les entreprises vers des standards européens de transparence salariale.
Exigences clés de conformité pour les emplois basés dans l’UE
Les entreprises ayant des employés dans l’UE doivent :
- Inclure des fourchettes de salaire dans les offres d’emploi
- Interdire de demander aux candidats leur historique salarial
- Donner aux employés le droit d’accéder à des informations sur leur propre salaire et sur le salaire moyen des postes comparables
- S’assurer que la fixation et l’évolution des salaires suivent des critères objectifs, neutres et transparents
Ces mesures favorisent l’équité salariale et alignent les pratiques des entreprises avec les standards européens.
Impacts pour les entreprises suisses
Les entreprises suisses employant du personnel dans l’UE seront directement concernées par la directive. Même celles opérant uniquement en Suisse pourraient ressentir une pression indirecte, les attentes en matière de transparence salariale se rapprochant progressivement des standards européens.
Se préparer dès maintenant permet aux organisations de transformer cette évolution réglementaire en avantage stratégique et en outil de confiance.
Transformer la conformité en opportunité
La transparence salariale dépasse la simple obligation légale. Elle offre aux organisations la possibilité de :
- Revoir leurs structures salariales et renforcer l’équité interne
- Accroître la confiance et l’engagement des collaborateurs
- Aligner les pratiques salariales avec les valeurs et la culture de l’entreprise
Adopter la transparence peut ainsi devenir un pilier de la culture organisationnelle et un levier stratégique durable.
Comment se préparer
Pour anticiper la directive, il est recommandé de :
- Cartographier les pays de travail et contrats des employés, et identifier les données salariales disponibles et manquantes
- Actualiser la philosophie salariale de l’organisation
- Mettre en place une architecture de postes solide et des structures salariales robustes
- Fournir aux managers des directives pour les discussions liées aux salaires
Une préparation proactive transforme la directive en un véritable levier de confiance plutôt qu’en simple contrainte réglementaire.
La directive européenne sur la transparence salariale redéfinit l’avenir des pratiques salariales en Europe. Une approche proactive permet aux entreprises d’aller au-delà de la conformité salariale pour renforcer l’équité, la confiance et l’engagement des collaborateurs. Avec des structures salariales claires, un leadership solide et une communication ciblée, cette évolution réglementaire peut devenir un avantage stratégique durable.
Regardez le webinaire complet sur la directive européenne sur la transparence salariale pour découvrir comment votre organisation peut se préparer (vidéo en anglais uniquement):