Is there such a thing as “The Perfect Match” when it comes to recruitment ? Should companies wait until they find “The One” ? Or should they chose a Candidate even if he or she does not have all the required qualities? The same can be said of the Candidate – should they wait for the job of their dreams, only to miss out on The Perfect Match job-wise? This is what we are about to briefly explore and with some concrete examples.
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Lunch & Learn – Intégrité des candidats
Nos Lunch & Learn recommencent ! Nous avons le plaisir de vous convier à notre tout prochain rendez-vous online, qui se tiendra le 4 mai. Il sera dédié à une question sensible dans le monde des ressources humaines : l’intégrité des candidats.
ChatGPT : dis-moi comment tu vois l’avenir du recrutement
Comme chacun d’entre vous, je n’ai pu résister à l’envie de tester cette intelligence artificielle que nous appelons ChatGPT, censée bouleverser notre relation à l’apprentissage et la réflexion. Après avoir tapé bêtement des questions existentielles autour de l’origine de l’humanité et du transhumanisme, je reviens sagement à mon métier de chasse de têtes.