Alors que l’année a déjà bien commencé, j’ai le plaisir de partager avec vous quelques-uns de nos projets pour 2024, ainsi que quelques réflexions.
Recrutement
Comme ChatGPT semble être le sujet du moment, j’ai souhaité partager avec vous la façon dont nous, chez Finders, utilisons cet outil. Nos consultantes en recrutement l’utilisent pour identifier les concurrents de nos clients lorsqu’elles recherchent des candidats. Nous l’utilisons aussi pour le sourcing de manière générale et pour créer des tests et des évaluations techniques. Mais nous tenons à souligner que nous ne nous en servons PAS pour évaluer ou interviewer des candidats. Pour sélectionner, interroger et évaluer les candidats que nous vous présentons, toutes nos consultantes prennent le temps d’utiliser notre « technique d’entretien basée sur les compétences », tout en faisant appel à leur longue expérience sur le marché et donc à leur connaissance de leur secteur d’activité.
Notre nouvelle consultante en recrutement pour les profils IT et techniques – Valérie Dugimont – est maintenant bien établie et développe son activité en Suisse et en Europe. Valérie Isabel continue à prendre en charge des recherches complexes en Suisse et en Europe en essayant généralement de trouver une aiguille dans une botte de foin, et Sally Trigues est constamment occupée sur les postes bancaires et juridiques !
Développement de talents
Nous sommes très heureux d’accueillir à nouveau dans l’équipe Anne Fankhauser qui travaillera avec nous sur le coaching des cadres, le coaching de transition et le coaching des candidats. Forte d’une solide expérience en ressources humaines, elle est aussi en mesure de remplir des missions de conseil en ressources humaines pour Finders. Elle est également coach accréditée Talents TLP et utilise l’outil de feedback 360° dans le cadre de son offre de coaching ou en tant que service individuel.
Nous cherchons aussi à ajouter à notre équipe un ou deux coachs supplémentaires, avec des parcours différents et donc capables de s’adapter à différents secteurs d’activité et aux besoins des clients.
Outil de diagnostic
En outre, notre outil de diagnostic GAP continue de susciter l’intérêt de nos clients. Cet outil est unique dans sa capacité à mesurer la performance d’une équipe, en mettant en lumière non seulement l’engagement mais aussi l’appropriation, l’interdépendance, l’objectif et le risque, et en identifiant les lacunes. Avec l’intervention de nos coachs en développement des talents, nous sommes en mesure de combler ces lacunes et d’améliorer considérablement les performances de l’équipe !
Nous continuons également à développer et à améliorer nos « centres d’évaluation ». Nous sommes désormais en mesure d’inclure dans cette offre une évaluation d’étude de cas en ligne, ainsi que la réalisation de nos propres jeux de rôle interactifs avec des observateurs. Si ce service vous intéresse, n’hésitez pas à me contacter à l’adresse Linda.jaquillard@finders.ch pour de plus amples informations.
Afin, nous tenons à vous informer que nous serons à nouveau présents au Salon RH cette année, les 13 et 14 novembre au Palais de Beaulieu à Lausanne. Nous espérons donc rencontrer certains d’entre vous lors de cet événement.
Finders a déjà de nombreux projets en cours et nous nous réjouissons de continuer à travailler avec vous durant cette année qui s’annonce passionnante !
Meilleurs vœux
Linda Jaquillard