Être cadre confirmé à la recherche d’un poste est un exercice d’équilibriste. Se rendre visible auprès de ses pairs sans en faire trop. Faire savoir que l’on est en recherche d’emploi sans donner l’impression de quémander. Maintenir sa posture de professionnel accompli tout en acceptant d’avoir besoin de son réseau. Même pour les cadres les plus expérimentés, le passage à l’exercice pratique n’est pas toujours agréable. Mais heureusement : réseauter avec intelligence, ça s’apprend. Et s’entourer des bonnes personnes, ça ouvre encore davantage de portes. Voici quelques pistes concrètes.
Pourquoi le réseau professionnel est incontournable pour les cadres
En Suisse comme à l’international, les meilleures opportunités passent rarement uniquement par les annonces publiées. Le réseau professionnel joue un rôle déterminant, surtout pour les postes de cadre. Le Moniteur du Marché de l’Emploi de l’Université de Zurich le confirme : environ un poste sur cinq est attribué sans avoir été publié. Pour les cadres et dirigeants, la proportion semble encore plus importante. Certains estiment même que plus d’un poste sur deux se pourvoit sans jamais passer par une annonce.
1 poste sur 2
se pourvoit sans jamais passer par une annonce
Miser uniquement sur les annonces publiées, c’est donc se priver de la majorité des opportunités. Pour les cadres en recherche d’emploi, le réseau professionnel n’est pas un « plus » : c’est un incontournable. Mais alors, comment en tirer le meilleur parti ?
Réseau professionnel : ce qui fonctionne vraiment
Contactez votre réseau… surtout quand vous n’en avez pas besoin
Commencez par là : contactez votre réseau quand vous n’avez besoin de rien. Car ceux qui attendent d’être à la recherche d’un emploi pour prendre contact deviennent vite l’éléphant dans le magasin de porcelaine : tout le monde le sait, personne ne le dit.
Il s’agit aussi de trouver rapidement la bonne posture : plutôt que de se présenter comme un candidat « ouvert aux opportunités », partagez, échangez, apportez. Rendez-vous visible et utile, subtilement. Concrètement, cela peut vouloir dire :
- Féliciter sincèrement un contact pour une promotion ou une réalisation
- Mettre en relation deux personnes de son réseau qui auraient un intérêt à se connaître
- Proposer un retour d’expérience sur un sujet où l’on est expert
- Commenter ou relayer des articles pertinents sur LinkedIn dans son secteur
Cibler plutôt qu’arroser
Envoyer un message générique à 100 contacts en espérant une réponse est au mieux inutile, au pire contre-productif. Il peut même être vexant de ne recevoir aucun retour. Mais entre vous et nous, combien de messages de ce type avez-vous laissé sans réponse au cours de votre carrière ? Pour voir des résultats, préférez donc une approche chirurgicale.
Identifiez une vingtaine de contacts stratégiques : anciens collègues dans des postes clés, dirigeants de secteurs qui vous intéressent, personnes actives dans des réseaux professionnels ciblés. Pour chacun, personnalisez votre prise de contact. La règle d’or : évitez le « est-ce que vous auriez un poste pour moi ? », mais méfiez-vous aussi des questions trop génériques qui sonnent préparées pour n’importe qui. La meilleure entrée en matière est la question que vous n’auriez pu poser qu’à cette personne-là.
LinkedIn : un outil, pas une vitrine de détresse
LinkedIn, et les autres plateformes professionnelles, sont des passages incontournables. Et votre présence en ligne envoie un message fort, que vous le vouliez ou non.
Sur ces plateformes, il est tentant de mettre en avant que l’on cherche activement un poste, mais c’est bien souvent une erreur : on passe du professionnel que l’on vient chercher au candidat qui attend désespérément une réponse. Et c’est bien la rareté qui fait le prix.
À la place, adoptez une communication de professionnel actif : publiez des réflexions sur votre secteur, partagez ce que vos années d’expérience vous ont appris, entretenez votre réseau et engagez-vous dans des discussions de fond. Vous positionnez ainsi votre expertise et attirez naturellement les bonnes opportunités.
Astuce pratique: activez le mode « Open to Work » uniquement pour les recruteurs (option invisible du grand public), et complétez votre profil avec des mots-clés correspondant aux postes visés. Les algorithmes font ensuite une partie du travail. (Attention : aucune confidentialité n’est garantie).
Savoir s’entourer : l’autre compétence clé des cadres qui réussissent
Beaucoup de cadres résistent à l’idée d’être « aidés ». Après des années à diriger, décider et trancher, demander de l’aide ne vient pas naturellement. Et pourtant, les cadres qui décrochent les meilleurs postes sont rarement ceux qui font cavalier seul.
C’est là qu’un cabinet de recrutement spécialisé comme Finders fait vraiment la différence. Pas seulement pour « trouver des offres » : votre réseau personnel peut déjà le faire. Mais pour apporter ce que le réseau ne peut pas : 35 ans de relations construites avec les décideurs suisses et internationaux, l’accès à des mandats exclusifs non publiés pour des raisons de confidentialité, et un regard externe pour identifier la bonne adéquation entre un profil et une entreprise. Dans les deux sens.
Réseauter avec intelligence, ça s’apprend. Et s’entourer des bonnes personnes, ça ouvre encore davantage de portes.
Envoyez-nous votre CV
Depuis 35 ans, depuis Lausanne, Genève et Zurich, Finders accompagne les cadres en recherche d’emploi en Suisse et à l’international. Pas pour faire le travail à votre place, mais pour vous ouvrir les bonnes portes, au bon moment.
Toutes nos offres ne sont pas publiées en ligne. Nous avons peut-être un poste pour vous.
Sources
- Moniteur du Marché de l’Emploi — Université de Zurich / SECO (dievolkswirtschaft.ch)
- JobTeaser — Étude sur l’utilisation de LinkedIn par les recruteurs (jobteaser.com)